「週休3日」など、新しい働き方を導入する企業が増えつつある。

ヤフーが「週休3日」などを検討

ヤフーが全従業員を対象に「週休3日制」の導入を検討していることが分かった。

土日に限定せずに休みを週2日自由に選べるようにすることや、ITを活かして仕事の効率をあげて週休3日に移行することなどを検討しているとか。

また、10月からはオフィス外で働ける日数を月2日から5日に増やし、新幹線通勤や自転車通勤を解禁する。

柔軟な勤務体系を取り入れる企業が続々

近年、「週休3日」など新しい働き方を導入する企業が続々と現れている。

日本IBMには週3日勤務、週4日勤務、週5日60%勤務、週5日80%勤務から都合のいい勤務形態を選択できる短時間勤務制度が。

ユニクロを運営するファーストリテイリングは昨年から、1日10時間×週4日勤務でフルタイム時と同額の給与が支給される「週休3日制度」を実施。

精米機などを製造販売している広島の企業「サタケ」は将来的な本格導入を検証するために、2017年に週休3日制を試験導入する。

「人材確保」や「仕事の効率化」に期待

なぜ今、週休3日制など新しい働き方を取り入れる企業が増えているのだろうか？

週休3日制の導入には、柔軟な働き方を導入して優秀な人材を確保したり、育児・介護による離職を防止するなどの狙いがある。

さらに、勤労意欲や労働生産性の向上、「ワーク」に偏っている日本のワーク・ライフ・バランスの変革といった効果も期待される。

文科省、「週休3日制」を提案

世界で最もワークシェアリングが進んでいる国の一つ「オランダ」では、労働者の約3分の1がパートで、その多くが週休3日で働いている。

日本政府でも週休3日制など働き方改革はたびたび議論に上がっており、文部科学省は2014年に「夢ビジョン」でこう提案。

世界に先駆けて週休3日制を導入し、生活をイノベーション

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世界的大定番モデル「M576」の兄弟モデルとして誕生した「M670」。
日本では正規ライン未発売モデル(一部店舗・チェーン限定販売モデル)ですが、
ヨーロッパでは定番として人気を集めているシリーズになります。

アッパーマテリアルには上質なプレミアムスエードと通気性に優れたナイロンのクラシックなコンビネーションを採用。
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